In de nieuwe KNDB-CAO is overeengekomen dat het artikel Overwerk per 1 juli 2025 is aangepast. Dit is nodig omdat een uitspraak van het Hof van Justitie in 2024 tot gevolg zou kunnen hebben dat de werknemer bij meeruren boven haar contracturen direct aanspraak op een overwerktoeslag zou kunnen maken, i.p.v. pas als de 37 uur per week wordt overschreden.
KNDB is met de vakbonden overeengekomen dat het objectief te rechtvaardigen is dat er pas sprake is van inconveniëntie als er gemiddeld meer dan 9 uur per dag of 37 uur per week wordt gewerkt over een periode van 3 maanden. Als die grens wordt overschreden kan er sprake zijn van overwerk en eventueel een overwerktoeslag. De nieuwe regels staan straks opgenomen in het herschreven artikel 4.2.1 van de KNDB-CAO. De nieuwe cao-tekst is nu al terug te vinden in het onderhandelingsresultaat. Daarin staan ook nieuwe peildata voor die genoemde 3 maanden: 1 maart, 1 juni, 1 september en 1 december. Daarin wilden we maximaal wegblijven van de drukke decembermaand en de vakantieperiode. Let dus op deze nieuwe overwerkregels.
Het vaste afrekenmoment van plus-/minuren van parttimers is onveranderd 1 oktober gebleven (art. 6.1.6 KNDB-CAO).
