Medio augustus heeft de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond weer een KNDB-CAO afgesloten met vakbonden FNV en CNV. Het is inmiddels de vierde KNDB-CAO op rij, expliciet voor zelfstandigen.
Dit meldt de KNDB: Van onze leden krijgen wij terug dat zij erg blij zijn met deze rust en helderheid rondom hun arbeidsvoorwaarden. Ook de model arbeidscontracten die de KNDB haar leden kosteloos beschikbaar stelt – vanzelfsprekend aangepast op de KNDB-CAO – vinden gretig aftrek van de achterban. Het is steeds vanzelfsprekender dat deze modellen door de zelfstandige drogisterijondernemer worden gebruikt.
Afgesproken voor 25/26
De belangrijkste wijzigingen in de CAO 25/26 benoemen we hieronder. Het volledige CAO-akkoord is terug te vinden op de site kndb.org.
Loonaanpassingen
De bedragen in de loonschalen, alsmede het schaaldeel van de bovenschaalse lonen worden per
1 juli 2025 met 2% verhoogd en per 1 januari 2026 met 2% verhoogd.
Overwerk (art. 4.2.1)
Partijen zijn overeengekomen dat het objectief te rechtvaardigen is dat de meer dan 9 uur per dag gewerkte uren, de uren gewerkt op een zesde dag in de week of het werken van gemiddeld meer dan 37 uur per week in een referteperiode van drie maanden als inconveniënt kan worden beschouwd die ontstaat door fysieke en mentale belasting van langdurige arbeid. Als die grens wordt overschreden kan er sprake zijn van een overwerktoeslag.
De referteperiode (afrekenmoment) van drie maanden met als peildata 1 maart, 1 juni, 1 september en 1 december is nieuw. Wees daar alert op.
Diplomatoeslag (art. 4.1.6 sub B)
Art. 4.1.6 sub B wordt uitgebreid met de tekst: Wijken gewerkte uren af van contracturen dan kan op verzoek van de werknemer eenmaal per jaar een herberekening gemaakt worden.
Maaltijdvergoeding (art. 4.2.3)
De maaltijdvergoeding bedraagt per 1 juli 2025 € 7,- netto per maaltijd op declaratiebasis.
Korter werken (art. 9.2)
Per 1 januari 2026 geldt voor nieuwe toetreders een gewijzigde korter werken regeling: de 80-90-100-regeling. Per die datum kan de fulltime werknemer vanaf 7 jaar voor AOW-datum 80% werken, tegen 90% loondoorbetaling en pensioenopbouw over 100% salaris. De 80-90-100-regeling loopt maximaal 7 jaar. Werknemers die gebruik maken van de 80-90-100-regeling kunnen geen aanspraak maken op extra vakantiedagen zoals beschreven in artikel 9.3.
Fiscaal verrekenen vakbondscontributie
Binnen de geldende wet- en regelgeving werkt de werkgever op verzoek van de werknemer per 2026 mee aan fiscale verrekening van de door de medewerker betaalde vakbondscontributie.
Vakantiedagen en arbeidsongeschiktheid (art. 7.1.2)
De werknemer wordt gestimuleerd om zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen zoveel mogelijk in het jaar van opbouw op te nemen, ook tijdens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
Ontslag bij bedrijfssluiting (art. 8.2.2 sub B)
Bij een voorgenomen besluit tot opheffing van een bedrijf kan volstaan worden met het informeren van de werknemersorganisaties over dat besluit.
Voorgaande jaren al gewijzigd
Sinds het bestaan van de KNDB-CAO per 2022 zijn natuurlijk meer wijzigingen doorgevoerd ten opzichte van de tot dan toe geldende branche-cao. Het meest in het oog springende punt is natuurlijk de afbouw van de toeslagen (art. 4.2.2 tijdschalenmodel).
Zondagtoeslag gehalveerd
Uit ervaring weten we dat er nog altijd werkgevers zijn die niet op de hoogte zijn van het feit dat de zondagtoeslag op 50% staat (t/m 2021 was dat 100%) en de koopavondtoeslag volledig is vervallen. Ook de overgangsregeling voor de afbouw van de zondagtoeslag is 31.12.2024 afgelopen.
Arbeid op zaterdag (art. 6.1.5)
Het artikel ‘arbeid op zaterdag’ is per 1 juli 2023 sterk vereenvoudigd. Per die datum hebben werknemers (vanaf 13 uur p/wk) in de functiegroepen 1 t/m 4 jaarlijks recht hebben op minimaal 15 vrije zaterdagen per jaar en werknemers in de functiegroepen 5 en 6 minimaal 10 vrije zaterdagen per jaar.
Aangesloten leden worden natuurlijk tijdig en uitgebreid geïnformeerd over al dit soort wijzigingen. Wilt u ook niets meer missen, altijd aangesloten zijn op ontwikkelingen rondom arbeidsvoorwaarden en cao-wetenswaardigheden? Meld u aan via secretariaat@kndb.org.
